Redacción Abierta
El ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano y el Colegio de Abogados y Procuradores de Neuquén selló este sábado 19 de septiembre un convenio histórico para implementar un programa de patrocinio jurídico gratuito destinado a trabajadores neuquinos que no cuentan con recursos para contratar un abogado. La iniciativa representa un salto cualitativo en el acceso a derechos laborales en la provincia, cerrando una brecha que ha dejado a cientos de trabajadores sin representación ante conflictos con empleadores.
La medida llega en un contexto donde la mayoría de los trabajadores neuquinos enfrenta limitaciones económicas para costear patrocinio letrado en procedimientos administrativos y judiciales. Según datos del ministerio de Trabajo, la provincia cuenta con una población económicamente activa de aproximadamente 340.000 personas, gran parte de las cuales carece de recursos suficientes para acceder a asesoramiento especializado en conflictos laborales. Este programa cierra una brecha de justicia que afectaba principalmente a trabajadores de sectores vulnerables, empleados de pymes y trabajadores independientes.
El convenio específico, firmado por el ministro Lucas Castelli y el secretario de Trabajo Pablo Castillo junto al presidente del Colegio de Abogados, Marcelo Daniel Iñiguez, establece un sistema transparente y objetivo de asignación de profesionales mediante sorteo aleatorio. Los abogados y abogadas matriculados que deseen participar deberán inscribirse en un padrón que confeccionará el Colegio. Una vez admitido un caso por la secretaría de Trabajo, el sistema informático asignará al profesional considerando materia, jurisdicción, disponibilidad e impedimentos. El registro de cada asignación permitirá trazabilidad y seguimiento permanente.
El patrocinio incluye asesoramiento inicial, asistencia en procedimientos administrativos laborales, participación en audiencias, negociaciones y acuerdos, evaluación de acciones judiciales, y cuando sea viable, continuidad en sede judicial. Un aspecto clave del acuerdo es que prohíbe expresamente que los profesionales cobren honorarios, anticipos, porcentajes, cuotas o gastos a los trabajadores. Los honorarios correrán por cuenta de la parte empleadora conforme a las regulaciones correspondientes. Iñiguez adelantó que el sistema comenzará a funcionar "de manera inmediata", con digitalización desde el lunes siguiente para integrar los sistemas de sorteos automatizados.
Para los vecinos neuquinos, esto significa acceso real a defensa especializada en conflictos sobre ratificaciones laborales, homologaciones salariales, liquidaciones cuestionadas, despidos injustificados y reclamos de derechos vulnerados. El convenio también contempla capacitación continua para los profesionales participantes en derecho laboral, relaciones laborales, conciliación, empleo y negociación colectiva. Castelli valoró la colaboración institucional destacando que el Colegio de Abogados "dará ese plus que necesitamos" con profesionales de renombre que permitan a trabajadores neuquinos resolver dudas sobre sus derechos sin temor a costos prohibitivos.
Debes acudir a la secretaría de Trabajo del ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano con tu caso laboral. Una vez admitido, el sistema asignará automáticamente un abogado o abogada del padrón del Colegio mediante sorteo. El proceso es gratuito y sin costos para el trabajador.
¿Qué tipos de conflictos laborales cubre este programa?Cubre asesoramiento en cualquier conflicto laboral: ratificaciones, homologaciones salariales, liquidaciones cuestionadas, despidos, incumplimiento de derechos, reclamos ante empleadores, y representación en procedimientos administrativos y potenciales demandas judiciales.
