Redacción Abierta
El gobernador Rolando Figueroa ordenó una recomposición salarial integral para la Policía de Neuquén que establece aumentos por inflación más incrementos adicionales del 4% en noviembre y 3% en enero, junto con dos bonificaciones extraordinarias por un total de $890.000. La medida, formalizada mediante el decreto 1195, busca reconocer la responsabilidad y dedicación de la función policial en la provincia.
Un agente que recién ingresa a la fuerza percibirá 1.934.452 pesos de sueldo neto a partir de septiembre, cifra que superará ampliamente el piso de 1.560.000 pesos acordado para otros trabajadores del Estado en Neuquén. Este ingreso inicial crecerá progresivamente: llegará a 2.052.956 pesos en octubre y alcanzará 2.333.972 pesos en enero de 2027. La estructura replicará el esquema pactado con gremios como ATE y UPCN, pero con componentes adicionales específicos para la policía.
La recomposición incluye actualizaciones automáticas conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor, utilizando un índice ponderado entre los datos de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el INDEC nacional. Estas revisiones ocurrirán en octubre de 2026 y luego en enero, abril y julio de 2027. Sobre estos ajustes por inflación se aplicarán incrementos adicionales: 4% en noviembre de este año y 3% en enero próximo, aplicados sobre los haberes ya actualizados por IPC.
Las dos sumas extraordinarias de carácter no remunerativo y no bonificable serán de $410.000 durante la segunda quincena de septiembre de 2026 y $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027. Además, el personal recibirá actualización semestral de asignaciones familiares según el IPC ponderado y una compensación por ropa de trabajo correspondiente al período julio 2026-junio 2027, que será abonada en dos cuotas con mecanismo de actualización por IPC y una recomposición adicional del 7% para el primer pago de 2027. Esta decisión se inscribe en una política más amplia de recomposición que la gestión Figueroa desarrolla desde 2024, año en el que por primera vez se otorgó un bono por ropa de trabajo a toda la fuerza. En diciembre de 2024, además, el gobernador equiparó el salario del jefe de Policía al de un ministro provincial, decisión que se trasladó de forma escalonada a toda la estructura, abarcando tanto a oficiales en actividad como a agentes retirados. Para 2026, el personal ya recibió una suma única no remunerativa de 350.000 pesos en el primer semestre y recibirá en septiembre 309.794 pesos más la citada suma extraordinaria de 410.000 pesos.
Para el vecino neuquino, esta recomposición representa un fortalecimiento de la seguridad ciudadana a través de mejoras en las condiciones laborales de quienes la garantizan. El aumento de ingresos para los agentes policiales, especialmente para quienes recién ingresan, responde a la necesidad de atraer y retener talento en una función que requiere capacitación permanente, compromiso y exposición al riesgo. La jerarquización salarial iniciada en 2024 se profundiza ahora con mecanismos que vinculan los haberes a la inflación real, evitando que los salarios policiales se erosionen por la variación de precios. En Neuquén, donde la seguridad ciudadana es una demanda constante de la población, esta política de valorización del trabajo policial incide directamente en la capacidad operativa de la fuerza y en su capacidad de respuesta ante delitos como el microtráfico y el robo, problemáticas que la policía neuquina aborda con operativos frecuentes.
Un agente que recién ingresa a la Policía de Neuquén cobrará 1.934.452 pesos de sueldo neto en septiembre de 2026. Este monto aumentará en octubre a 2.052.956 pesos y llegará a 2.333.972 pesos en enero de 2027 debido a las actualizaciones por IPC y los incrementos adicionales del 4% y 3% respectivamente.
¿Cómo se actualizarán los salarios hacia adelante?Los salarios se actualizarán automáticamente conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor en octubre de 2026 y luego en enero, abril y julio de 2027. Además, habrá incrementos adicionales del 4% en noviembre de 2026 y del 3% en enero de 2027 aplicados sobre los haberes ya ajustados por inflación.
