Redacción Abierta
El Gobierno provincial de Neuquén alcanzó este jueves 13 de agosto un acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) que cubre a los empleados de Comisiones de Fomento y municipios de segunda categoría sin régimen de coparticipación, con vigencia hasta julio de 2027. El pacto replica los términos del acuerdo de administración central y establece una estructura de aumentos escalonados, bonos extraordinarios y actualizaciones por inflación que busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores neuquinos en un contexto de incertidumbre económica nacional.
El acuerdo cobra relevancia en Neuquén en el contexto de la pulseada salarial que enfrenta el país. Mientras el Gobierno nacional debate paritarias, la provincia ha optado por una estrategia más ambiciosa: anclar los salarios a la inflación real y complementar con bonos, intentando así mantener estabilidad laboral. Los municipios neuquinos de segunda categoría y las Comisiones de Fomento, que funcionan en localidades pequeñas del territorio provincial, son actores cruciales en la administración local y el acuerdo impacta directamente en la calidad de los servicios que prestan a comunidades muchas veces alejadas de los centros urbanos como Neuquén capital.
Según consta en el acta suscrita, el salario líquido mínimo se fija en 1.100.000 pesos a partir de agosto de 2026, equiparándolo al valor estimado de la canasta básica total. Este piso salarial es conceptualmente innovador porque reconoce que el costo de vida en Neuquén y sus localidades requiere ingresos acordes a la realidad del mercado local. La actualización por Índice de Precios al Consumidor (IPC) se aplicará en cuatro tranches: octubre 2026, enero 2027, abril 2027 y julio 2027. Cada actualización contempla el IPC de los tres meses anteriores y se calcula como promedio ponderado del 50% del IPC provincial (elaborado por la Dirección de Estadística y Censos de Neuquén) y el 50% del IPC nacional (Indec), un mecanismo que intenta equilibrar realidades locales con indicadores nacionales.
El paquete incluye además dos sumas extraordinarias no remunerativas: 410.000 pesos en septiembre 2026 y 480.000 pesos en enero 2027. Sumado a ello, se aplican incrementos adicionales del 4% en noviembre 2026 y del 3% en enero 2027, ambos sobre la base ya actualizada por IPC. Se mantiene la compensación por ropa de trabajo con actualización por IPC ponderado y se otorga a trabajadores un refrigerio de 110.228 pesos mensuales desde agosto 2026. Las Asignaciones Familiares también se actualizan por IPC, beneficiando a trabajadores con cargas de familia en municipios como Zapala, Chos Malal, Andacollo y localidades menores que dependen de Comisiones de Fomento.
En términos prácticos, un trabajador de una Comisión de Fomento en, por ejemplo, la localidad de Picún Leufú o un empleado municipal en Chos Malal verá su ingreso ajustado automáticamente cada tres meses según la inflación real, sin depender de negociaciones futuras hasta julio 2027. Esto otorga previsibilidad en contextos donde muchas provincias enfrentan conflictividad laboral permanente. Por otra parte, la extensión de los beneficios al sector pasivo (jubilados) representa un reconocimiento a quienes ya no trabajan pero dependen de ingresos provinciales. El acuerdo fue rubricado por la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López, y la directora de Relaciones Laborales del Sector Público, Natalia Puppio, en representación del Ejecutivo; por ATE firmaron el secretario general Carlos Quintriqueo y la secretaria adjunta María José García Crespo.
Alcanza a trabajadores de Comisiones de Fomento y municipios de segunda categoría que no están en el régimen de coparticipación provincial, es decir, empleados de localidades más pequeñas de Neuquén que no reciben fondos coparticipados del presupuesto provincial. Cubre empleados públicos de municipios como Chos Malal, Zapala, Andacollo, Picún Leufú, entre otros.
¿Cuándo se aplica la primera actualización por IPC?La primera actualización por IPC se aplica en octubre 2026 y corresponde al promedio del IPC de julio, agosto y septiembre de 2026. Las siguientes son en enero, abril y julio de 2027, cada una actualizando el salario según la inflación de los tres meses previos.
