Redacción Abierta
El gobernador Rolando Figueroa firmó este viernes en Casa de Gobierno los acuerdos salariales con ATE y UPCN, los dos principales sindicatos de empleados públicos de la provincia de Neuquén. La rúbrica de los actas, que contó con la presencia de los secretarios generales Carlos Quintriqueo (ATE) y Luis Querci (UPCN), cierra un proceso de negociación que el mandatario calificó como "el mayor esfuerzo que la provincia puede hacer" y afirmó que es "por lejos el mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina".
La firma de estos acuerdos llega en un contexto donde los salarios públicos en Neuquén se han convertido en una bandera de la gestión Figueroa. La provincia ha mantenido histórica ventaja competitiva en materia de remuneraciones estatales, y este nuevo acuerdo refuerza esa posición a nivel nacional. En un país donde la inflación erosiona constantemente el poder adquisitivo de los trabajadores, un acuerdo que garantiza actualización por IPC más incrementos adicionales representa una excepción. Los negociadores lograron incorporar cláusulas de protección contra la inflación que trascienden lo que típicamente se pacta en otras jurisdicciones.
El acuerdo cubre un período de doce meses, desde julio de 2026 hasta junio de 2027, y establece una arquitectura salarial compleja que combina varios mecanismos de actualización. Los trabajadores recibirán actualizaciones por IPC en cuatro momentos del año: octubre de 2026, enero, abril y julio de 2027. La particularidad es que estas variaciones se calcularán como un promedio ponderado del 50% del IPC neuquino (elaborado por la dirección provincial de Estadística y Censos) y el 50% del IPC nacional (Indec). Esta fórmula es clave: permite que Neuquén reconozca su propia realidad económica sin desvincularse del indicador nacional.
Además de la actualización por IPC, el acuerdo incluye dos sumas extraordinarias no remunerativas: 410.000 pesos en septiembre de 2026 y 480.000 pesos en enero de 2027. A esto se suman incrementos porcentuales directos: 4% en noviembre de 2026 y 3% en enero de 2027. El punto más controvertido fue la incorporación de un salario mínimo garantizado de 1.560.000 pesos (de bolsillo, luego de aportes) a partir de agosto de 2026, aplicable a trabajadores con carga horaria mínima de 35 horas semanales. Este piso salarial se extiende también a jubilados, comisiones de fomento y municipios sin coparticipación. Figueroa subrayó que esta garantía representa "un reconocimiento de derechos y protección hacia los trabajadores del Estado" que no existe en otras provincias.
Para el vecino neuquino, estos acuerdos significan que los empleados públicos, pensionistas y sus familias mantendrán poder adquisitivo durante los próximos doce meses. En un país donde muchos sectores pierden ingresos frente a la inflación, la certidumbre de actualizaciones trimestrales y pisos salariales garantizados representa estabilidad laboral. El gobernador enfatizó que esto es posible porque Neuquén cuenta con "un Estado presente, eficiente, moderno y que no derrocha sus recursos". También mencionó que el Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) mantiene un modelo único en Argentina: jubilados que cobran una movilidad del 82%, prácticamente el equivalente a un empleado activo. Estos acuerdos preservan ese sistema, pero con la condición de que se mantenga superávit y eficiencia administrativa.
Las actualizaciones por IPC se aplican en octubre de 2026, enero, abril y julio de 2027. Las sumas extraordinarias se abonan en septiembre de 2026 (410.000 pesos) y enero de 2027 (480.000 pesos). Los incrementos porcentuales del 4% y 3% rigen en noviembre de 2026 y enero de 2027 respectivamente. El salario mínimo garantizado de 1.560.000 pesos rige a partir de agosto de 2026.
¿Se actualiza por inflación real de Neuquén o nacional?Se utiliza una fórmula mixta: 50% del IPC de Neuquén y 50% del IPC nacional (Indec). De esta forma, se reconoce la realidad económica local sin desvincularse de los indicadores nacionales.
