Redacción Abierta
El Gobierno de Neuquén presentó este jueves una propuesta salarial que el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, calificó como "la paritaria de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional". La oferta fue presentada a los tres principales gremios estatales: Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (Unavp) y Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN). Según el comunicado oficial, los detalles incluyen la continuidad de la actualización salarial por inflación durante un año, un incremento salarial del 7% dividido en dos tramos, el pago de 890 mil pesos en bonos extraordinarios no remunerativos y la continuidad de la compensación por ropa de trabajo.
El contexto es clave para entender por qué esta propuesta representa un hito en las negociaciones paritarias provinciales. Neuquén viene sosteniendo desde 2025 un mecanismo de actualización automática por Índice de Precios al Consumidor (IPC), algo que prácticamente no existe en otras provincias argentinas. Mientras el país debate cómo proteger salarios en un contexto de inflación persistente, Neuquén ha logrado mantener esa cláusula de actualización trimestral que ajusta los haberes según un IPC ponderado entre el índice provincial y nacional. Para los trabajadores neuquinos, esto significa que sus salarios no pierden poder adquisitivo de manera automática cada tres meses, algo que en otras jurisdicciones requiere lucha gremial permanente.
La propuesta proyectada hasta julio de 2027 está estructurada en una mecánica compleja pero favorable. Desde julio de 2026 hasta junio de 2027 se mantiene la actualización automática por IPC ponderado con periodicidad trimestral. Además, se suma un incremento del 4% en los haberes de noviembre de 2026 y otro del 3% en enero de 2027, sumando un 7% de aumento nominal en el período. Estos dos aumentos se aplican sobre el sueldo base después de haber recibido los ajustes por inflación, lo que significa un crecimiento real importante para los bolsillos de los empleados estatales neuquinos.
Los bonos extraordinarios suman 890 mil pesos no remunerativos y no bonificables: 410 mil pesos se abonarán en la segunda quincena de septiembre de 2026, y 480 mil pesos en la segunda quincena de enero de 2027. Aunque estos bonos no integran el salario base ni serán afectados por futuros incrementos automáticos, son una inyección de efectivo inmediata para las familias de los trabajadores. La propuesta también contempla mantener la compensación por ropa de trabajo actualizada por el mismo mecanismo de IPC ponderado en dos cuotas durante el año. Además, se establece un salario líquido mínimo de 1.560.000 pesos a partir de agosto de 2026 para trabajadores con carga horaria de 35 horas semanales, calculado después de deducciones de ley.
Para el vecino neuquino que depende de un empleado estatal en su familia, esto significa estabilidad económica relativa. Un trabajador del estado provincial que hoy gana, por ejemplo, 1.200.000 pesos recibirá ajustes trimestrales automáticos si la inflación sube, no tiene que esperar a que le aprueben un aumento; además, en noviembre tendrá un 4% más y en enero otro 3% más. Los servicios administrativos que los neuquinos utilizan diariamente, desde trámites en registro civil hasta servicios de salud provincial, dependen de la continuidad de estos empleados. Tobares enfatizó que el objetivo es "dar continuidad a todos los servicios administrativos para que, en definitiva, cada una de las dependencias brinde los servicios que la ciudadanía merece".
Las asambleas de los tres gremios analizarán la propuesta en los próximos días. Aunque Tobares espera cerrar la paritaria antes, el plazo proyectado llega hasta julio de 2027, lo que daría previsibilidad a ambas partes por más de un año. La secretaria de Hacienda, Carola Pogliano, detalló la mecánica: "en octubre volvemos a pagar el IPC ponderado; en noviembre se tomarían los sueldos de octubre con el IPC ajustado hasta esa fecha, se le aplicaría un 4% de incremento, y en enero se le aplicaría al sueldo de noviembre el IPC del trimestre más ese 4%, más un 3%". Esto demuestra que el Gobierno está buscando un equilibrio entre proteger el poder adquisitivo del trabajador y mantener la previsibilidad fiscal provincial, un ejercicio complejo en tiempos de inflación.
Significa que el dinero se paga una sola vez y no integra el salario base. No se suma a futuras actualizaciones por IPC ni a próximos aumentos. Sin embargo, es un pago en efectivo inmediato que el trabajador recibe completo, diferente a un aumento de sueldo que sí se acumula en el cálculo de jubilación y beneficios relacionados.
¿Por qué Neuquén puede sostener el IPC automático si otras provincias no?Neuquén tiene una base fiscal más sólida debido a los ingresos por energía hidroeléctrica y petróleo, que le permite hacer compromisos de largo plazo con actualizaciones automáticas. Otras provincias no tienen esa capacidad de ingresos y recurren a negociaciones paritarias tradicionales donde cada aumento debe ser solicitado y aprobado por separado.
