Redacción Abierta
El próximo viernes 18 de septiembre, los empleados públicos de la Provincia del Neuquén recibirán en sus cuentas del Banco Provincia del Neuquén (BPN) un bono de $410.000 y una compensación por Ropa de Trabajo de $311.480, correspondiente al segundo semestre de 2026. Se trata de un alivio económico importante para la administración pública provincial en un contexto donde los salarios del sector estatal requieren continuos ajustes frente a la inflación.
El pago alcanza a la totalidad de empleados públicos provinciales del Poder Ejecutivo, incluido el sector pasivo, aunque con las proporciones establecidas por ley. Para los jubilados y pensionistas, los montos se distribuyen de manera prorrateada según la normativa vigente. Esta medida se suma a las políticas salariales que el Gobierno de Neuquén ha implementado durante 2026 para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores estatales neuquinos.
La compensación por ropa de trabajo, valuada en $311.480, se distribuirá entre trabajadores encuadrados en múltiples regímenes legales: leyes 3077, 3215, 3326, 3373, 3395, 3475, 3476, 3487, 3523, 3524, 3543, 3546, 3548 y 3549, además de los efectivos de la Policía provincial. Sin embargo, la cobertura no es universal. Quedan excluidos de este concepto los trabajadores del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) y del CIPPA de la Ley 3373, así como los empleados de los convenios de EPEN y EPAS. En el caso especial de Eproten, bajo la modalidad de trabajo temporada, solo percibirán la asignación quienes estaban activos al momento de firmarse el acuerdo salarial más reciente.
El bono de $410.000 representa un monto significativo si se considera el contexto inflacionario de septiembre de 2026. Aunque no se detalla en el comunicado oficial, este tipo de compensaciones extraordinarias suele responder a negociaciones con los gremios estatales y compromisos asumidos por la administración provincial para evitar conflictividad laboral. La acreditación en cuentas del BPN asegura que todos los beneficiarios accedan sin necesidad de trámites adicionales, simplificando el proceso administrativo y evitando demoras que caracterizaron pagos anteriores.
Para los trabajadores de la administración pública neuquina, este depósito significa un respiro en sus economías personales. Considerando que muchos sectores del empleo público provincial atraviesan ciclos de restructuración y que los salarios base no siempre alcanzan para cubrir gastos cotidianos en una provincia como Neuquén, donde el costo de vida se alinea con el de grandes centros urbanos, estas asignaciones extraordinarias son fundamentales. El monto total comprometido por el Gobierno supera los $721.480 por empleado que cumpla con los requisitos de elegibilidad, lo que representa un esfuerzo presupuestario considerable en un contexto provincial donde los ingresos dependen principalmente de la actividad petrolera y del gas natural.
No. Los sectores pasivos reciben estos montos con las proporciones establecidas en la ley. Esto significa que el monto que depositen será menor al del personal activo, distribuido según criterios legales específicos.
¿Qué hago si trabajo en EPEN o EPAS y no veo el depósito?Estos convenios quedan excluidos de la compensación por Ropa de Trabajo. Debés verificar con tu área de Personal si existe algún acuerdo específico para tu sector o si estas asignaciones se rigen por normativas diferentes.
