Redacción Abierta
El Gobierno de Neuquén presentó una propuesta salarial integral al gremio ATEN en el segundo día de negociaciones paritarias, buscando definir las condiciones laborales y económicas para los docentes de la provincia durante 2027. La iniciativa contempla actualizaciones por IPC, un incremento del 4% en enero y una compensación extraordinaria neta de $480.000 que se abonará en la segunda quincena de enero próximo para los trabajadores activos en diciembre de 2026.
La propuesta se produce en un contexto donde la provincia mantiene diálogo permanente con el sector docente, el más grande de empleados públicos en Neuquén. Tras meses de tensiones y conflictividad, el Ejecutivo busca esta vez un acuerdo que equilibre las demandas salariales con la realidad fiscal de la provincia, que enfrenta restricciones presupuestarias pero también presión inflacionaria. Los docentes neuquinos, que en lo que va del año acumularon pérdida de poder adquisitivo, esperaban propuestas concretas después de las asambleas recientes donde ATEN expresó insatisfacción con los incrementos otorgados.
Los términos específicos de la propuesta muestran una estrategia estructurada: habrá dos actualizaciones por IPC durante el primer semestre de 2027, aplicadas en abril y julio. En abril se acumularán los IPC de enero, febrero y marzo sobre el salario de marzo; en julio se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario de abril. Además, se aplicará un aumento adicional del 4% en los haberes de enero de 2027, calculado después de la actualización por IPC de ese mes. El cálculo del índice utilizará una media ponderada: 50% del índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadísticas y Censos de Neuquén y 50% del INDEC nacional.
La compensación extraordinaria de $480.000, descrita como neta, no remunerativa y no bonificable, es el componente más visible de la propuesta. Se extenderá proporcionalmente al sector pasivo (jubilados). El Gobierno también garantizó la continuidad del pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del programa de Conectividad Nacional con recursos propios provinciales, así como el mantenimiento de la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares conforme al mecanismo vigente. Esta última cláusula tranquiliza a familias docentes con hijos, asegurando que estos beneficios no se congelarán.
Para el vecino neuquino, esta propuesta impacta directamente en la continuidad del ciclo lectivo y la estabilidad del sistema educativo provincial. Si ATEN rechaza la oferta en las asambleas que convocará, la provincia podría enfrentar nuevos paros o conflictividad que afectaría a miles de estudiantes y familias. Si la acepta, se garantiza previsibilidad para el año escolar 2027 y se evita el desgaste que genera la incertidumbre. Además, los docentes neuquinos verían sus salarios protegidos contra la inflación mediante la cláusula de IPC, aunque el efecto real dependerá de cómo evolucione el índice en los primeros meses del año. La negociación también refleja el reconocimiento provincial de que el sector docente es crítico tanto para la educación como para la paz social en Neuquén.
La reunión contó con participación de alto nivel del Ejecutivo: Jorge Tobares (ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos), Soledad Martínez (ministra de Educación), Glenda Temi (presidenta del CPE), Carola Pogliano (secretaria de Hacienda y Finanzas) y Juan González (subsecretario de Recursos Humanos). Por ATEN asistieron Fany Mansilla (secretaria General), Cintia Galetto (secretaria Adjunta) y referentes de las diferentes vocalías, incluyendo representantes de docentes de primaria, rama media, técnica y superior, además de delegados del ISSN. Este nivel de representación indica que ambas partes consideran la negociación como de carácter estratégico para el futuro del sector educativo neuquino en el próximo ciclo.
Significa que los $480.000 se abonan una única vez en enero de 2027, no se incorporan al salario base y no sirven de base para calcular bonificaciones, aportes o contribuciones futuras. Es un pago extraordinario que no impacta en la estructura salarial permanente.
¿Si ATEN rechaza la propuesta en asamblea, qué puede pasar?El gremio puede solicitar nuevas negociaciones, rechazar la oferta formalmente o convocar a medidas de fuerza. La provincia tendría que presentar una contrapropuesta o mantener posiciones. Mientras tanto, los docentes pueden convocar a paros que afectarían el calendario escolar de 2027 en Neuquén.
