Redacción Abierta
El gobierno provincial oficializó la incorporación de 27 nuevos puestos de trabajo en el Hospital "Enfermero Gabino Sagredo" de Buta Ranquil, una medida que busca consolidar la capacidad asistencial en una localidad donde la atención pública es la única disponible para su población. El decreto fue firmado por el gobernador Rolando Figueroa y el ministro de Salud, Martín Regueiro, tras los concursos públicos realizados por la cartera sanitaria.
Por qué importa esta decisión en Neuquén. Buta Ranquil es una pequeña localidad rural de la provincia donde el Hospital "Enfermero Gabino Sagredo" constituye el único establecimiento de salud de carácter público. Sin esta infraestructura, vecinos de la zona no tendrían acceso a servicios sanitarios básicos. El refuerzo de personal responde a una realidad que la provincia conoce bien: la demanda de atención crece sostenidamente en todo Neuquén, y las localidades del interior requieren recursos específicos para garantizar una respuesta oportuna. Esta incorporación de agentes se enmarca también en el cumplimiento de la normativa del Convenio Colectivo de Trabajo (Ley 3476), lo que significa que los nuevos puestos respetan los acuerdos laborales vigentes.
Distribución de los nuevos puestos. Los 27 puestos se reparten en tres grandes áreas operativas del hospital. En primer lugar, atención de enfermería y cuidados específicos, donde ingresan profesionales de enfermería y acompañantes terapéuticos que amplían la capacidad de atención directa a pacientes. En segundo término, el servicio de emergencias recibe un refuerzo crucial con cuatro nuevos choferes de ambulancia (Jairo Nahuel Valenzuela, Ramón del Carmen Correa, Héctor Emanuel Moyano y Javier Alberto Maturano), lo que mejora significativamente la capacidad de traslados y respuesta ante urgencias en la región. En tercer lugar, los servicios generales incorporan personal en cocina, ayudantes de cocina y mucamas que garantizan el funcionamiento logístico del establecimiento. Además, se suman puestos de atención al público y gestión de Recursos Humanos.
El decreto detalla 22 ingresos nuevos con nombres y funciones específicas. Entre los enfermeros destaca Santiago Yoel Zúñiga Pardo, Mario Javier Pardo, Milagros Soledad Vega Hernández y Pablo Alberto Cortez. En cocina se incorporan Luciana Marité Zúñiga Sepúlveda y Brian Julián Jadull Bravo, junto a sus ayudantes. En maestranza, personal como Tania Nair Sepúlveda, Julieta Belén Pereyra, Abelardo Cortez, Tamara Aime Sánchez, Eluney Gabriela Aldana Pesca y Daiana Belén Contreras refuerzan la operación diaria. Se destaca además a Alexis Zacarías Grandón como Agente Sanitario y Agustina Guadalupe Valdez como Técnica en Recursos Humanos, puestos estratégicos para la gestión interna. Adicionalmente, cinco personas que venían trabajando como eventuales en el sistema público pasan a revistar en planta: Romina Yésica Mora, Tania Nair Sepúlveda, Julieta Belén Pereyra, Alexis Zacarías Grandón y Ángel David Urrutia, garantizando la regularización de sus legajos y continuidad laboral.
Impacto concreto para Buta Ranquil y región. La medida se traduce en beneficios inmediatos: mejor capacidad de respuesta en emergencias con cuatro choferes nuevos para ambulancias, lo que acorta tiempos de traslado en situaciones críticas; atención más rápida en consultorios y servicios con personal administrativo adicional; mejora en la calidad de servicios hospitalizados como comidas y limpieza; y regularización laboral que genera mayor estabilidad tanto para los trabajadores como para la continuidad del servicio. En un contexto donde Neuquén enfrenta un crecimiento de aproximadamente 12.000 nuevos usuarios en el sistema de salud cada año, iniciativas como esta en localidades pequeñas evitan que poblaciones rurales queden desatendidas. La provincia demuestra que el fortalecimiento de la salud pública no es solo un compromiso de los grandes hospitales centrales, sino también de establecimientos en el interior que atienden poblaciones vulnerables.
El decreto oficializa la incorporación, pero la circular específica sobre fecha de inicio debe ser comunicada por la cartera de Salud. Habitualmente, tras los trámites administrativos, el ingreso se realiza en el plazo de uno a dos meses.
¿Estos puestos son permanentes o temporarios?Los 22 nuevos ingresos acceden en período de prueba según lo establecido en la planta del Sistema Público Provincial de Salud (SPPS). Los cinco que pasan de eventuales a planta adquieren estabilidad laboral inmediatamente. Todos cumplen con la normativa de contratación pública provincial.
