Redacción Abierta
La Provincia de Neuquén presentó este jueves una nueva propuesta salarial a los trabajadores estatales que mantiene la actualización de salarios por Índice de Precios al Consumidor (IPC) durante un año completo, con dos incrementos acumulados del 7 por ciento y bonificaciones extraordinarias por 890 mil pesos.
El Gobierno provincial, representado por el ministro de Gobierno Jorge Tobares, la secretaria de Hacienda Carola Pogliano y otros funcionarios, presentó la oferta a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en una reunión que también incluyó encuentros con representantes de la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (Unavp) y la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN). La propuesta establece que las actualizaciones salariales por IPC se realizarán de manera trimestral desde julio de 2026 hasta junio de 2027, tomando como referencia un índice ponderado entre el provincial y el nacional.
En el contexto de Neuquén, esta propuesta llega en un momento en que el sector público provincial debe equilibrar la demanda histórica de los trabajadores estatales de mantener el poder adquisitivo de sus salarios frente a los desafíos fiscales que enfrenta la provincia. La extensión del mecanismo de IPC representa una continuidad respecto a los acuerdos previos, permitiendo que los salarios se ajusten automáticamente según la inflación real, un reclamo recurrente de los gremios neuquinos que históricamente ha sido un punto crítico en las negociaciones paritarias.
La estructura de la propuesta se divide en varios componentes. Los incrementos salariales acumulados del 7 por ciento se desglosan en un aumento del 4 por ciento a abonarse en noviembre de 2026 y otro del 3 por ciento en enero de 2027. Además, el Gobierno propone el pago de dos sumas extraordinarias no remunerativas y no bonificables: 410 mil pesos a abonarse en septiembre de 2026 y 480 mil pesos en enero de 2027. Estos bonos también serán extensivos al sector pasivo, es decir, a jubilados y pensionados del estado provincial, en las proporciones que establece la ley. La continuidad del pago de compensación por ropa de trabajo se mantiene en dos cuotas durante el período de vigencia del acuerdo, con actualización también por el IPC ponderado.
Un aspecto relevante de la propuesta es el establecimiento de un salario líquido mínimo de 1.560.000 pesos a partir de agosto de 2026 para trabajadores encuadrados en diversas leyes provinciales que cumplan una carga horaria mínima de 35 horas semanales. Este monto se calcula después de practicadas las deducciones de ley por aportes jubilatorios y seguros obligatorios, sin considerar horas extraordinarias. La diferencia necesaria para alcanzar ese piso salarial será de naturaleza remunerativa y no será absorbida por futuros incrementos ni actualizada por el mecanismo de IPC, lo que representa un piso de protección para los trabajadores de menor escala salarial del estado neuquino.
Para los trabajadores neuquinos, esta propuesta tiene implicancias concretas. Quienes cumplen funciones en organismos como el EPAS, EPEN, obras públicas, registro civil, salud, entre otros, verán sus salarios actualizados automáticamente cada trimestre según la inflación real durante un año. Los dos incrementos acumulados del 7 por ciento, aunque menores al promedio inflacionario de períodos anteriores en la provincia, representan una mejora nominal en los haberes. Los bonos extraordinarios de 890 mil pesos totales implican un ingreso adicional en septiembre y enero que puede resultar significativo para familias de trabajadores estatales, aunque su carácter no remunerativo implica que no forman parte del salario base ni se transfieren a futuras negociaciones.
La propuesta también detalla que se conformarán mesas técnicas para resolver planteos sectoriales específicos que fueron enunciados en reuniones anteriores. Esto abre la puerta a negociaciones particulares según las características de cada sector laboral dentro del estado provincial. Trabajadores especiales, como los comprendidos en el Convenio Colectivo de Eproten en modalidad de temporada, tendrán percepciones ajustadas a sus condiciones de actividad específicas.
Ahora, la propuesta será sometida a consideración de las asambleas de cada gremio para su análisis y eventual aceptación. Estos espacios de deliberación interna son cruciales en el proceso de negociación colectiva provincial, donde los trabajadores neuquinos, representados por sus dirigentes sindicales, evaluarán si la oferta del Gobierno responde a sus expectativas y necesidades.
El IPC ponderado es un promedio entre el índice de precios provincial y el nacional, lo que permite que tu salario se ajuste automáticamente cada tres meses según la inflación real que se mida. Si en un trimestre la inflación es del 3 por ciento, tu sueldo sube un 3 por ciento; si es del 2 por ciento, sube un 2 por ciento. Este mecanismo automático protege tu poder adquisitivo sin necesidad de negociar cada trimestre.
¿Los bonos de 890 mil pesos se suman a mi salario base o son un ingreso extra una sola vez?Los bonos son ingresos extraordinarios que recibirás en dos cuotas (410 mil en septiembre y 480 mil en enero), pero no se suman a tu salario mensual base. Esto significa que no formarán parte de tus futuros aumentos ni se transferirán automáticamente a jubilación, aunque sí contarán para tus aportes y contribuciones obligatorias del mes en que los recibas. Son un ingreso puntual, aunque significativo, para esos meses específicos.
