Redacción Abierta
La provincia de Neuquén dio un paso concreto en materia de empleo público al formalizar la jerarquización de 335 trabajadores y trabajadoras del Registro Civil y Capacidad de las Personas. El decreto, impulsado desde el Ministerio de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, ajusta la categoría de cada puesto según la formación académica y las funciones reales que cumple cada agente.
La medida representa un reconocimiento a quienes, día a día, gestionan trámites identitarios y de registración para toda la ciudadanía neuquina. Desde la obtención del DNI hasta la inscripción de nacimientos y defunciones, el Registro Civil es una de las oficinas más demandadas por los habitantes de Neuquén capital y del interior provincial.
El reencasillamiento se ajusta al Convenio Colectivo de Trabajo vigente en la administración pública provincial y garantiza el derecho a la carrera administrativa. El proceso contempló la intervención de las áreas técnicas, legales y presupuestarias del Estado, con el objetivo de asegurar transparencia e igualdad de oportunidades en la progresión del personal.
Un dato que no pasa desapercibido: la norma se aplica con retroactividad al 1 de noviembre de 2025, lo que implica que los trabajadores afectados verán reflejado el cambio en su liquidación salarial con efecto hacia atrás. Para muchos agentes, eso se traduce en diferencias concretas en el bolsillo.
En la provincia de Neuquén, donde el empleo público representa un sector clave de la economía regional, este tipo de políticas de fortalecimiento institucional apunta a consolidar una administración más profesionalizada y con mejores condiciones laborales para quienes sostienen los servicios esenciales del Estado.
