Redacción Abierta
El Gobierno de Neuquén incorporó 230 nuevos policías a sus filas mediante el Decreto 1450/2026, firmado por el gobernador Rolando Figueroa y el ministro de Seguridad, Matías Nicolini. La medida, en vigencia desde el 1 de septiembre de 2026, responde a una estrategia de refuerzo de capacidades operativas en seguridad, sistema penitenciario y áreas técnicas.
En Neuquén, donde la demanda ciudadana por mayor presencia policial ha sido histórica, esta incorporación representa uno de los movimientos más significativos en materia de recursos humanos para las fuerzas de seguridad en los últimos años. El contexto provincial muestra una provincia en crecimiento demográfico constante, especialmente en ciudades como Neuquén capital, Junín de los Andes y otras localidades, lo que incrementa la necesidad de cobertura territorial y atención de conflictividad delictiva.
La distribución de los nuevos efectivos revela una prioridad clara: 199 agentes se destinan al Cuerpo de Seguridad, escalafón general, el área que posee mayor contacto directo con la ciudadanía en tareas de patrullaje, investigación y prevención del delito. Otros 28 ingresan al Cuerpo Penitenciario, escalafón custodia, un sector crítico considerando la administración de establecimientos penitenciarios en la provincia. Complementariamente, 3 cargos corresponden a empleados civiles administrativos que soportan labores de back office y gestión. Estos números reflejan una asignación presupuestaria predefinida que respondería a evaluaciones de demanda operativa de cada dependencia.
Los nuevos policías ya completaron un ciclo de formación teórico-práctica como becarios y superaron las pruebas psicofísicas obligatorias, requisito que garantiza un mínimo estándar de aptitud para la función. Ingresarán bajo el régimen de "Alta en Comisión", una modalidad provisoria que permite evaluar desempeño durante períodos diferenciados. Para agentes del Cuerpo de Seguridad y Penitenciario, este período alcanza hasta dos años. Para el Cuerpo Técnico con educación secundaria, hasta un año. En cambio, profesionales universitarios o terciarios y personal civil tendrán un período de seis meses como máximo. Esta estructura escalonada permite una gestión flexible del recurso humano y facilita ajustes según evaluaciones de rendimiento.
Dentro del Cuerpo Técnico se incorporan especialidades funcionales específicas: bomberos, operadores de videocámaras de vigilancia, y personal administrativo. Paralelamente, el decreto incluye profesionales para el área de Sanidad Policial, incluyendo médicos, médico laboral, psicólogo, odontólogo, kinesiólogo y enfermero. Esta última dotación responde a una tendencia moderna de las fuerzas de seguridad por priorizar la salud mental y física de sus agentes, un factor crítico en una profesión de alto estrés.
Para el vecino neuquino, esta incorporación significa potencialmente mayor disponibilidad de efectivos en los barrios y localidades, reducción de tiempos de respuesta en llamadas de emergencia, y mayor capacidad operativa en investigaciones. En el caso del sistema penitenciario, más personal dedicado a custodia puede mejorar las condiciones de seguridad tanto para internos como para el personal de establecimientos. Sin embargo, la medida también plantea desafíos administrativos: capacitación continua, integración operativa efectiva, infraestructura de apoyo, y garantía de que estos nuevos recursos se distribuyan equitativamente en toda la provincia, no solo en zonas urbanas centrales.
El decreto no especifica la distribución geográfica exacta. Sin embargo, como decisión provincial integral de Rolando Figueroa, es probable que se distribuyan según demanda operativa entre Neuquén capital, Junín de los Andes, Senillosa, y otras localidades. Se recomienda contactar al Ministerio de Seguridad para detalles de asignación territorial.
¿Estos policías tendrán estabilidad laboral después del período de Alta en Comisión?No está garantizado automáticamente. El sistema de Alta en Comisión es provisorio y permite evaluaciones de desempeño. Solo tras demostrar idoneidad y disponibilidad presupuestaria podrían acceder a designación permanente. Cada caso dependerá de evaluaciones individuales y políticas de retención de la Provincia.
