Redacción Abierta
El Gobierno de la provincia de Neuquén dio inicio este lunes 13 de julio de 2026 a las negociaciones paritarias del segundo semestre del año, con una primera ronda de encuentros que reunió en la mesa de trabajo a tres gremios representativos del empleo público provincial: la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). La apertura de este proceso marca el inicio formal de una etapa clave para los salarios de miles de estatales neuquinos hasta fin de año.
El arranque de estas conversaciones no es casual ni improvisado. El propio ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, recordó que esta instancia se enmarca en un acuerdo alcanzado en noviembre de 2025, cuando las partes pactaron revisar las condiciones salariales al comenzar el segundo semestre de 2026. En un contexto de inflación que, aunque en desaceleración respecto de los picos históricos de 2023 y 2024, sigue erosionando el poder adquisitivo de los trabajadores, la discusión paritaria conserva una relevancia central para el sector público neuquino.
La conducción de las reuniones estuvo a cargo de Tobares, acompañado por la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, los subsecretarios de Gobierno, Juan Grandi, y de Recursos Humanos, Juan González López, además de la directora superior de Relaciones Laborales, Natalia Puppio. Del lado sindical, ATE envió a Carlos Quintriqueo, María José García Crespo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán. Por UNAVP participaron Carlos Roselli y Avelina Aravena, mientras que UPCN estuvo representada por su secretario general, Luis Querci, junto al secretario gremial Fabricio Martínez y otros integrantes de la Comisión Directiva. La presencia de estas tres organizaciones en una misma jornada refleja la voluntad del Ejecutivo de avanzar en forma ordenada y simultánea con los distintos sectores del empleo estatal.
Uno de los puntos centrales que emergió de los primeros intercambios fue la demanda gremial de mantener el esquema de actualización salarial atado al Índice de Precios al Consumidor (IPC), aunque cada agrupación planteó sus propias modalidades e inquietudes según las particularidades de cada sector. Este mecanismo, que busca preservar el salario real frente a la variación de precios, había sido el eje de acuerdos anteriores y los sindicatos apuntan a su continuidad. Pogliano fue prudente al cierre de la jornada: señaló que el Ejecutivo tomó nota de todos los planteos y que los estudiará antes de la próxima cita, prevista para el 28 de julio. Ese encuentro será determinante para saber si hay acuerdo rápido o si la negociación se extiende.
Para los trabajadores estatales de Neuquén capital y del interior provincial, lo que se defina en estas mesas impacta directamente en el bolsillo desde el primer día del período acordado. Un cierre positivo antes de fin de julio permitiría aplicar cualquier ajuste con retroactividad al inicio del semestre, un detalle que los gremios habitualmente exigen y que el Gobierno suele evaluar en función del equilibrio fiscal. Con una provincia que sostiene su estructura de gastos gracias en parte a los ingresos petroleros y a las transferencias nacionales, la capacidad de respuesta del Ejecutivo neuquino frente a las demandas sindicales será la variable a seguir de cerca en las próximas semanas.
La segunda ronda de negociaciones está programada para el 28 de julio de 2026. Si las partes llegan a un acuerdo en esa instancia, los nuevos valores podrían aplicarse con retroactividad al inicio del segundo semestre. En caso de que las conversaciones se extiendan, el cronograma podría demorar la definición algunos días más.
¿A quiénes alcanza este acuerdo paritario?La negociación abarca a los trabajadores del Estado provincial representados por ATE, UNAVP y UPCN, lo que incluye empleados de la administración pública central, agentes viales y personal civil. Otros sectores del empleo público, como docentes o trabajadores de la salud, tienen sus propias instancias de negociación paritaria.
