--- canonical_url: "https://redaccionabierta.com.ar/contenido/3321/neuquen-impulsa-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-a-traves-de-co" title: "Neuquén impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de convenio con el sector petrolero" article_type: "NewsArticle" description: "Ministerio de Trabajo y IAPG firman convenio para impulsar empleo inclusivo. Acciones de sensibilización, accesibilidad y oportunidades en Neuquén." main_image: "https://redaccionabierta.com.ar/download/multimedia.miniatura.983e0bc3b07409e3.bWluaWF0dXJhLmpwZw%3D%3D.jpg" date_published: "2026-10-02T20:48:00-03:00" date_modified: "2026-10-02T20:50:23-03:00" tags: - "Neuquén" author_name: "Redacción Abierta" author_url: "https://redaccionabierta.com.ar/usuario/2/redaccion-abierta" category_name: "General" category_url: "https://redaccionabierta.com.ar/categoria/4/general" --- # Neuquén impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de convenio con el sector petrolero El ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano de Neuquén y el Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) formalizaron esta semana un convenio de cooperación orientado a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en la provincia. El acuerdo, suscripto por el ministro Lucas Castelli y Raúl Oscar Vila, representante del IAPG, marca un hito importante en la agenda de derechos y oportunidades que ejecuta el gobierno provincial, especialmente en una región donde el sector energético concentra buena parte de la actividad económica y el empleo. La iniciativa se implementará bajo la línea de trabajo de **Emplea Neuquén**, el programa provincial de intermediación laboral que desde hace años busca conectar demandantes de empleo con oportunidades concretas. En este caso, el acuerdo le da continuidad y escala al programa **IncluNeu**, que ya venía desarrollando estas acciones en forma más acotada. La decisión de involucrar al IAPG y sus empresas asociadas representa una apuesta estratégica: incorporar a uno de los sectores más dinámicos y con mayor capacidad de generación de empleo en Neuquén a la estrategia de inclusión. Según explicó Julieta Cuevas, subsecretaria de Promoción de Empleo y Formación Profesional, el acuerdo funciona como un puente entre dos actores fundamentales. *"La articulación busca fortalecer el vínculo entre las personas que están en búsqueda de empleo y las empresas que pueden generar esas oportunidades"*, señaló. El trabajo operativo contempla dos frentes simultáneos: por un lado, la identificación y capacitación de perfiles laborales de personas con discapacidad; por el otro, el acompañamiento directo a empresas que se comprometan con la incorporación. Esto incluye relevamientos de accesibilidad en los espacios de trabajo, identificación de barreras físicas, comunicacionales, sociales y actitudinales, y elaboración de recomendaciones concretas para removerlas. Las acciones previstas en el convenio son específicas: actividades de sensibilización y concientización en las empresas, diagnósticos de accesibilidad en los ámbitos laborales, acompañamiento durante todo el proceso de intermediación, y acceso a beneficios e incentivos que ofrece Emplea Neuquén para empresas que incorporen personal con discapacidad. El IAPG, por su parte, se compromete a convocar a sus empresas asociadas para adherir al programa y promover espacios de trabajo conjunto en materia de diversidad e inclusión. Evangelina Cordero, representante de la Comisión de Diversidad, Inclusión y Equidad de la Seccional Comahue del IAPG, destacó que la comisión lleva más de tres años trabajando estos temas, con especial énfasis en género, discapacidad y edadismo. Señaló que el acuerdo con el Ministerio ofrece a las empresas del sector herramientas concretas y acompañamiento integral para avanzar en procesos de inclusión. Lo que convierte este convenio en particularmente relevante para Neuquén es que reconoce algo que ya sucede en el territorio: varias empresas petroleras y de servicios ya cuentan con experiencias exitosas de incorporación de personas con discapacidad. Cordero subrayó que compartir esos procesos y resultados genera un efecto multiplicador dentro del sector industrial. *"Han sido experiencias muy satisfactorias y están generando que otras compañías conozcan los resultados y se animen a avanzar"*, explicó. Para el vecino neuquino, especialmente para aquellas personas con discapacidad que buscan insertarse en el mercado laboral, este acuerdo abre puertas concretas: acceso a intermediación laboral especializada, acompañamiento durante el proceso de incorporación, y oportunidades en uno de los sectores económicos más dinámicos de la provincia. Para las empresas, representa apoyo profesional para cumplir con sus objetivos de inclusión sin experimentar las incertidumbres que caracterizan a estos procesos. Para la provincia, consolida una política de empleo inclusivo que reconoce que la diversidad y la accesibilidad no son solo una cuestión de derechos, sino también de oportunidades económicas y productividad. ## Lo que hay que saber - El convenio entre Trabajo y Desarrollo Humano y el IAPG busca eliminar barreras de acceso al empleo para personas con discapacidad mediante acciones de sensibilización, diagnósticos de accesibilidad y acompañamiento a empresas neuquinas. - La iniciativa se implementa a través de **Emplea Neuquén**, el programa provincial de intermediación laboral, y da continuidad al programa **IncluNeu** con mayor alcance en el sector energético. - El IAPG convocará a sus empresas asociadas a adherir al programa; varias ya tienen experiencias exitosas de incorporación de personal con discapacidad que funcionan como modelo para otras compañías. ## Preguntas frecuentes **¿Cómo puedo acceder a estas oportunidades de empleo si tengo discapacidad?** Debés comunicarte con **Emplea Neuquén**, el programa provincial de intermediación laboral. Allí realizarán un perfil laboral tuyo y te conectarán con empresas que estén participando en el programa IncluNeu y que busquen incorporar personal con discapacidad. El acompañamiento es integral: desde la búsqueda de empleo hasta el proceso de adaptación en la empresa. **¿Qué beneficios ofrece el programa a las empresas que incorporen personas con discapacidad?** Las empresas acceden a acompañamiento profesional completo (diagnósticos de accesibilidad, recomendaciones para remover barreras, sensibilización de equipos), intermediación laboral especializada, y beneficios e incentivos económicos previstos por Emplea Neuquén. Además, reciben apoyo contínuo durante todo el proceso de incorporación. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.