Redacción Abierta
El gobernador Rolando Figueroa firmó hoy el decreto que completa la recategorización de casi la totalidad del personal de Salud de Neuquén. La norma, refrendada por el ministro Martín Regueiro, entró en vigencia este jueves 22 de octubre y es retroactiva al 1 de enero de 2026. Con esta decisión, 3.730 trabajadores y trabajadoras más fueron reenvasillados en sus categorías laborales, sumándose a los 7.932 que ya habían sido recategorizados el año anterior.
La recategorización es uno de los temas más sensibles en el sector sanitario provincial. Históricamente, esta situación administrativa genera expectativas en los trabajadores de Salud porque implica un reconocimiento formal de sus funciones y, en consecuencia, mejoras en sus condiciones laborales. En Neuquén, donde el sistema de salud pública es un empleador masivo y estratégico, cada medida vinculada a la estructura de personal tiene impacto directo en miles de familias que dependen del sector.
La medida respeta lo estipulado en el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT vigente para el sector. El decreto detalla que el personal alcanzado continuará desarrollando las mismas funciones que ejecuta actualmente. El CCT contempla cinco agrupamientos distintos: operativo, administrativo, asistente, técnico y profesional, cada uno con sus respectivos niveles para las distintas categorías. Esta estructura permite una clasificación ordenada y previsible de los roles dentro del sistema de salud provincial.
"Como dijimos en la anterior recategorización, no solo invertimos en medicamentos, equipamiento y vehículos, también lo hacemos en nuestros equipos de salud", destacó el ministro Regueiro al referirse a la decisión. El titular de Salud enfatizó que se trata de "un acto de estricta justicia laboral y un reconocimiento al trabajo y compromiso de las y los trabajadores de salud, que día a día ponen el cuerpo para garantizar el cuidado integral y la calidad de la atención". Regueiro también subreyó que esta medida reconoce a quienes "eligen trabajar en salud pública y que sostienen su formación con el correr de los años".
La recategorización 2026 alcanza a casi la totalidad de la planta, quedando solamente algunos casos específicos pendientes de análisis. Esto significa que el proceso iniciado el año pasado con 7.932 trabajadores ahora se cierra de manera prácticamente completa con la incorporación de estos 3.730 agentes adicionales. Para los neuquinos que utilizan el sistema de salud público, esta decisión garantiza que el personal que los atiende tiene un reconocimiento formal de sus funciones y, por lo tanto, se presume una mayor estabilidad laboral en el sector. En términos de empleo, representa un mensaje político importante: la administración provincial considera estratégico invertir en el recurso humano del sistema sanitario como parte central de su propuesta de fortalecimiento de la salud pública.
La recategorización es un proceso administrativo que reconoce formalmente la categoría y nivel laboral de un trabajador dentro de la estructura jerárquica establecida. No implica cambio de funciones, pero sí un reconocimiento oficial de su rol y, usualmente, mejoras en condiciones laborales acordes al nuevo reenvasillamiento dentro del Convenio Colectivo.
¿Cuántos trabajadores de Salud quedaron sin recategorizar?El decreto alcanza a casi la totalidad de la planta. Solo quedan algunos casos específicos pendientes de análisis administrativo, una cantidad muy reducida comparada con los más de 11.600 agentes ya recategorizados entre 2025 y 2026.
