Redacción Abierta
El Gobierno de la Provincia de Neuquén formalizó este lunes el encasillamiento del personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo de las entonces subsecretarías de Desarrollo Social y de Familia, mediante el Decreto N.º 1548/2026, firmado por el gobernador Rolando Figueroa, el ministro de Trabajo y Desarrollo Humano, Lucas Castelli, y el ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares.
La medida cierra un proceso de negociación que atravesó toda la administración provincial y que tenía como objetivo resolver situaciones laborales pendientes en dos áreas clave del sector público neuquino. El decreto convalida la Acta de Paritarias N.º 34/2026, firmada el 8 de julio, y el acta de la Comisión Especial del 18 de septiembre, donde se habían alcanzado los acuerdos que ahora se formalizan administrativamente.
Los cambios de agrupamiento que establece el decreto están vinculados directamente con las funciones desempeñadas por cada trabajador y con sus títulos de formación académica, garantizando que la reclasificación responda a criterios objetivos y transparentes. Además, la norma prevé ascensos al máximo nivel en los casos que correspondan por edad y años de aportes, un reconocimiento que alcanza a empleados que llevaban años en la administración sin ver avances en su carrera.
El personal será encasillado en los agrupamientos y niveles establecidos en el anexo del decreto. Para quienes se encontraban activos al 1 de septiembre de 2025, la aplicación retroactiva del encasillamiento rige desde esa fecha, lo que implica ajustes salariales acumulados. Para los demás casos, la vigencia comienza desde la fecha de firma del decreto. El Gobierno provincial prevé las adecuaciones presupuestarias necesarias para su aplicación, sin especificar el monto total del impacto fiscal que esto generará en el ejercicio 2026.
Desde la administración provincial enfatizan que la medida reconoce la labor desarrollada por los trabajadores y avanza en la estabilidad laboral, en línea con los principios del Convenio Colectivo de Trabajo que incluyen igualdad de oportunidades, transparencia de procedimientos, capacitación y reconocimiento de capacidades y desempeño. Este tipo de regularizaciones son frecuentes cuando hay cambios administrativos o cuando se detectan inconsistencias en la clasificación del personal en relación con sus responsabilidades reales.
Afecta al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo de las subsecretarías de Desarrollo Social y de Familia. Incluye a trabajadores activos y jubilados que se encuentren en el régimen convencional.
¿Cuándo comienza a regir el encasillamiento?Para quienes estaban activos el 1 de septiembre de 2025, rige desde esa fecha con carácter retroactivo. Para los demás casos, desde la fecha del decreto, 5 de octubre de 2026.
