Redacción Abierta
La provincia de Neuquén inició hoy una nueva edición del Ciclo de Habilidades Directivas, un programa de capacitación dirigido a funcionarios y agentes con responsabilidades de gestión en organismos de la administración pública provincial. La iniciativa, que reúne a más de 35 directivos de diferentes áreas, forma parte del Plan de Fortalecimiento de la Función Pública impulsado por el gobierno provincial y es coordinada por el ministerio de Economía, Producción e Industria.
El ciclo responde a una necesidad estructural identificada en la administración neuquina: mejorar y jerarquizar las competencias de conducción en un contexto de transformación del Estado. Con una mirada integral sobre los desafíos actuales de la gestión pública, el programa contempla siete cursos presenciales que se dictarán cada 15 días desde agosto hasta noviembre de 2026. Cada módulo está a cargo de profesionales con trayectoria comprobada en su especialidad, lo que garantiza que los contenidos respondan a estándares de calidad comparables con experiencias similares en otras provincias argentinas.
En este primer encuentro, el foco estuvo en planificación estratégica y políticas públicas, con énfasis en la articulación entre lo estratégico y lo operativo. Los disertantes fueron el Lic. Nicolás Bohoslavsky, politólogo y docente del Instituto Superior en Seguridad de la Policía del Neuquén, y el Lic. Gustavo Ferreyra, director provincial de Cooperación y Vinculación para el Desarrollo Regional del ministerio de Jefatura de Gabinete. Ambos especialistas profundizaron en los principios y ejes del Plan de Regionalización, una política provincial que busca construir territorios más inclusivos, integrados, competitivos y sostenibles, considerando la diversidad geográfica y las particularidades de cada comunidad neuquina.
El cronograma de los próximos seis cursos cubre áreas clave para la modernización de la gestión: Gestión por Procesos y Herramientas de Mejora Continua, Liderazgo y Trabajo en Equipo Oratoria, Comunicación Asertiva, Negociación y Resolución de Conflictos, y Protocolo sobre la Prevención de Violencia Laboral. Esta última temática revela una preocupación institucional creciente por crear ambientes laborales seguros y respetuosos en la administración pública neuquina, un aspecto que ha ganado relevancia en los últimos años tanto en el sector privado como en organismos estatales.
Para los 35 funcionarios participantes, que provienen tanto de organismos centralizados como descentralizados del poder ejecutivo provincial, este ciclo representa una oportunidad de profesionalización que trasciende lo meramente técnico. En un contexto donde la Provincia enfrenta desafíos concretos como la emergencia hídrica, la diversificación productiva y la mejora de servicios públicos, contar con directivos mejor capacitados en liderazgo, negociación y gestión de procesos puede incidir directamente en la calidad de las políticas que llegan a los ciudadanos neuquinos. La inversión en formación de recursos humanos suele traducirse en eficiencia administrativa y respuestas más ágiles ante problemas territoriales específicos de Neuquén.
El programa completo se extiende hasta noviembre de 2026. Con un encuentro cada 15 días, los funcionarios completarán los 7 cursos a lo largo de cuatro meses, comenzando en agosto.
¿Pueden participar funcionarios de municipios o solo de organismos provinciales?Según la información disponible, el ciclo está dirigido a funcionarios y agentes con responsabilidades de gestión de organismos de la administración pública provincial centralizada y descentralizada. Para participaciones especiales, habría que consultar directamente con la Dirección Superior de Capacitación de la Subsecretaría de Recursos Humanos del ministerio de Economía, Producción e Industria.
