Redacción Abierta
La Provincia intensificó los controles laborales en uno de sus principales destinos turísticos de invierno. La subsecretaría de Trabajo y la dirección provincial de Rentas ejecutaron durante cinco días un operativo conjunto de fiscalización en San Martín de los Andes que alcanzó a 30 establecimientos y 170 trabajadores de los sectores gastronómico, hotelero y comercial.
En Neuquén, la fiscalización laboral integrada cobra especial relevancia durante la temporada invernal, cuando San Martín de los Andes recibe el mayor flujo de visitantes y los negocios turísticos multiplican su contratación de personal. Este operativo responde a una estrategia provincial de garantizar que la expansión económica de los destinos turísticos no avance a costa del incumplimiento de derechos laborales. Los inspectores verificaron documentación laboral, jornadas de trabajo, registración de empleados, recibos de haberes, acreditaciones bancarias y nóminas de personal, entre otros elementos que configuran la formalidad laboral exigida por ley.
El operativo no fue puramente fiscalizador. Los equipos provinciales brindaron asesoramiento sobre trabajo adolescente protegido, trabajo infantil prohibido y canales oficiales para denuncias laborales. En paralelo, orientaron a empleadores sobre el Registro Informático de Empleadores (RIdE), cuyo plazo de empadronamiento vence el 31 de agosto de 2026. Este componente preventivo busca acompañar a los comerciantes turísticos en el cumplimiento normativo, reduciendo brechas de informalidad que suelen crecer en temporada.
El secretario de Trabajo, Pablo Castillo, enfatizó que la presencia en territorio es fundamental para garantizar derechos. "No se trata solamente de fiscalizar, sino también de estar cerca, asesorar y generar las condiciones para que las relaciones laborales se desarrollen dentro del marco de la ley", expresó. Castillo destacó que la articulación entre organismos provinciales permite hacer controles más eficientes y tener una mirada integral, brindando a los empleadores herramientas y orientación para sostener buenas condiciones laborales dentro de la normativa vigente.
Para el vecino neuquino trabajador en el sector turístico, este tipo de operativos representa una barrera contra la precarización. En destinos como San Martín de los Andes, donde la demanda de mano de obra crece sin freno en invierno, la falta de fiscalización suele traducirse en jornadas extendidas, salarios sin depositarse en banco, registraciones tardías y, en casos extremos, explotación laboral. La Provincia busca consolidar relaciones laborales formales y condiciones de trabajo adecuadas, combinando control, prevención y protección de derechos. El mensaje implícito a empleadores es claro: la flexibilización de la contratación en temporada no es aceptable.
La Provincia pone a disposición canales oficiales para denunciar irregularidades laborales de forma confidencial. Podés comunicarte con la subsecretaría de Trabajo de Neuquén para recibir orientación. La registración es un derecho tuyo y una obligación del empleador; trabajar sin papeles te deja desprotegido ante accidentes, despidos sin causa y falta de cobertura de jubilación.
¿Qué es el RIdE y por qué los empleadores deben inscribirse antes del 31 de agosto?El Registro Informático de Empleadores (RIdE) es un sistema provincial que centraliza la información laboral y tributaria de las empresas. Todos los empleadores neuquinos deben empadronarse antes del 31 de agosto de 2026. Si tu empleador no lo ha hecho, está incumpliendo una obligación legal. Durante el operativo, la Provincia brindó orientación sobre cómo completar el trámite correctamente.
