Bono de $350 mil y aumentos por IPC: la Provincia cerró el 2025 con nuevas propuestas salariales

El Gobierno presentó una propuesta común para ATEN, ATE y UPCN que incluye un bono en enero, subas atadas a la inflación y compensaciones específicas para cada sector.

Actualidad03/12/2025Redacción AbiertaRedacción Abierta

En el cierre de las negociaciones paritarias del año, el Gobierno neuquino puso sobre la mesa una oferta salarial integral dirigida a los gremios estatales ATEN, ATE y UPCN. La propuesta incluye una recomposición salarial atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el primer semestre de 2026 y un bono extraordinario de $350.000 a pagarse en enero.

La actualización de los salarios se realizará en dos tramos: en abril y en julio del próximo año. En ambos casos se aplicará una fórmula mixta que toma el 50% del IPC nacional (INDEC) y el 50% del índice provincial elaborado por la Dirección de Estadística y Censos. Para abril se tendrá en cuenta la inflación acumulada de enero, febrero y marzo; y para julio, la de abril, mayo y junio.

Uno de los puntos destacados de la propuesta es el bono extraordinario de $350.000, de carácter no remunerativo ni bonificable, que se pagaría durante la segunda quincena de enero. En el caso de los docentes, el monto se calculará de forma proporcional según la carga horaria y el tipo de cargo, mientras que para ATE y UPCN se aplicarán criterios internos vinculados a otros acuerdos vigentes.

Además, se contempla la actualización por IPC de las Asignaciones Familiares —según el Decreto 418/22— para todos los sectores. En el caso de los trabajadores estatales nucleados en ATE y UPCN, también se suma una compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre de 2026, que se abonará en abril y se ajustará por inflación respecto del monto pagado en septiembre de este año.

Las reuniones se llevaron a cabo en la Casa de Gobierno con la presencia del ministro de Gobierno, Jorge Tobares, y la secretaria de Hacienda, Carola Pogliano, junto a funcionarios del área de Recursos Humanos. Ahora, cada gremio deberá evaluar internamente la propuesta y dar una respuesta en los próximos días.

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